Misión

Propiciar procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad, brindando un acompañamiento en todo el proceso a fin de lograr la colocación laboral de forma real y permanente en el tiempo bajo un Enfoque de Derecho y acorde a la normativa vigente.

Visión

Ser reconocidos y posicionarnos como una Universidad que promueve una cultura inclusiva y respeta los derechos de todas las personas valorando la diversidad, promoviendo la inclusión laboral de personas con discapacidad desde un Enfoque de Derecho.

Objetivos

Promover y abordar los procesos de Inclusión Laboral enfatizando en que las Personas con Discapacidad sean protagonistas activos de su proceso.
Fomentar el desarrollo de prácticas que nos dirijan hacia una cultura inclusiva acorde a la normativa vigente.
Propiciar instancias al interior del programa fomentando una cultura inclusiva avanzando hacia procesos de Inclusión Laboral sólidos y perdurables.
Etapas de Incorporación al Programa de Inclusión Laboral
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Etapa 1
Recepción del Requerimiento:
a. Elaboración descripción puesto de trabajo.
b. Especificaciones de los requisitos del puesto.
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Etapa 2

Reclutamiento:

  • Difusión convocatoria.
  • Revisión de datos interna.
  • Contactar OMIL.
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Etapa 3

Selección

  • Contacto inicial.
  • Entrevista inicial.
  • Elaboración informe Socio laboral.
  • Entrevista de evaluación.
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Etapa 4

Contratación

  • Jornada de concientización.
  • Acompañamiento laboral.
  • Planes de trabajo.
  • Cierre de proceso.
Etapas de Incorporación al Programa de Inclusión Laboral

Sabes lo que es la Credencial de Discapacidad

Es un documento que indica la individualización completa de la persona inscrita en el Registro Nacional de la Discapacidad. En ella, se ve reflejada las características de su discapacidad y la necesidad de una posible reevaluación. La credencial es emitida por el Servicio de Registro Civil e Identificación y enviado al domicilio informado.
¿Cómo obtiene la Credencial de Discapacidad?
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ETAPA 1: Calificación de la Discapacidad

La persona en Situación de Discapacidad solicita a su equipo de profesionales los informes obligatorios los cuales son :
• Informe Biomédico Funcional.
• Informe Social y de Redes de Apoyo.
• Informe de Valoración del Desempeño en Comunidad (IVADEC).

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ETAPA 2: Certificación de la Discapacidad

Aceptada la información en la COMPIN y completada la documentación se realizará la certificación de discapacidad la que contempla:
• Porcentaje de discapacidad.
• Grado global de discapacidad.
• Causa principal y secundarias de la discapacidad.
• Vigencia de la certificación.
• Existencia o no de movilidad reducida.

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ETAPA 3: Inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad y emisión de la Credencial y certificado de la Discapacidad

Una vez que la COMPIN certifique la discapacidad, remite la respectiva resolución al Servicio de Registro Civil e Identificación para su inscripción en el Registro Nacional de Discapacidad (RND).

Nota importante: Le corresponde calificar la discapacidad a la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN).

Aprendamos sobre el uso correcto del lenguaje contribuye a usar positivamente los conceptos y términos referidos a discapacidad, dejando atrás los estereotipos y eliminando las barreas de comunicación, por lo cual se sugiere lo siguiente:

Uso correctoUso incorrecto
Persona con Discapacidad
Persona en Situación de Discapacidad
Persona con capacidades diferentes, Persona con necesidades especiales, discapacitado, sufre discapacidad, incapacitado
Persona con Discapacidad FísicaInválido, Minusválido, lisiado, paralítico
Persona con Trastorno del Espectro Autista
Persona Neurodivergente
El autista, extraño, raro, desadaptado
Persona con Discapacidad IntelectualRetardado, retrasado mental
Persona con Discapacidad PsíquicaDemente, loco, maníaco
Persona con Discapacidad Visual
Persona Ciega
Persona con Baja Visión
No vidente, tuerto
Persona en Situación de Dependencia
Persona en Situación de Dependencia Funcional
Postrado
Persona con Discapacidad Auditiva.
Persona Sorda
Sordomudo
Lengua de SeñasLenguaje de Señas
m

DIAGNÓSTICO EN INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PUCV

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