Nuestros Sitios
Nosotros
Principios
Guiamos nuestro accionar en base a los 5 principios orientadores definidos por la Vicerrectoría de Administración y Finanzas: Compromiso, Responsabilidad, Respeto, Excelencia y Orientación al Servicio.
Visión
Dirección referente en la gestión de personas, enfocada en el desarrollo del talento humano, que colabora al logro de los objetivos institucionales y contribuye al bienestar y al mejoramiento de la calidad de vida de las personas.
Misión
Promover y gestionar el talento humano a través de la incorporación, formación, evaluación y mantención, incentivando un ambiente de trabajo seguro y saludable. Procurando el cumplimiento de las normas laborales y una cultura organizacional de trabajo bien realizado y de diálogo respetuoso.
Organigrama Dirección de Personas
Dirección de Personas
DIRECTOR INTERINO
ALEX PAZ BECERRA
alex.paz@pucv.cl@pucv.cl
Unidad de Reclutamiento y Selección
JEFE DE UNIDAD
MAURICIO PINILLA SOTO
mauricio.pinilla@pucv.cl
Unidad de Desarrollo y Desempeño
Unidad de Contratos y Remuneraciones
Departamento de Beneficios y Calidad de Vida
JEFA DE DEPARTAMENTO
LORETO FUENTES DROGUETT
loreto.fuentes@pucv.cl
Unidad de Beneficios a las Personas
Unidad de Prevención de Riesgos
Departamentos y Unidades
Unidades
Unidad de Reclutamiento y selección
¿Quiénes somos?
Responsable de gestionar y coordinar los procesos de reclutamiento, selección e inducción institucional.
Funciones
- Liderar el proceso de incorporación, reclutamiento y selección de personal.
- Coordinar la publicación de concursos internos y externos.
- Coordinar las inducciones institucionales y técnicas para personal que ingresa a la Universidad.
- Asesorar y actualizar el perfil y descripción del cargo del personal.
- Analizar curricularmente la preselección de candidatos/as.
Unidad de Desarrollo y Desempeño
¿Quiénes somos?
Responsable de gestionar los procesos de capacitación, formación y desarrollo de las personas de la institución, como así también, implementar el proceso de evaluación de desempeño del personal de administración y servicios y directivo de la institución.
Funciones
- Contribuir al mejoramiento del desempeño de los/as colaboradores/as y su adaptación a los cambios tecnológicos y del entorno.
- Apoyar los concursos internos para promover al personal y fomentar el desarrollo y crecimiento profesional.
- Administrar la franquicia SENCE.
- Apoyar los procesos de formación, desarrollo y adaptación a las funciones de las personas en la institución.
- Gestionar el proceso de evaluación de desempeño del personal de administración y servicios.
Unidad de Contratos y Remuneraciones
¿Quiénes somos?
Funciones
- Tramitar permisos, vacaciones y licencias médicas.
- Emitir certificados y documentos laborales.
- Formalizar contratos laborales.
- Prestar asesoría previsional y legal a las diferentes áreas de la institución.
Departamento de Beneficios y Calidad de Vida
Encargada de los procesos que brindan apoyo médico, económico, social y cultural a sus afiliados y a su grupo familiar, colaborando con el mejoramiento de la calidad de vida personal y laboral. Asimismo, encargada de las políticas para mantener la seguridad de la comunidad universitaria, aplicando la legislación vigente en materia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Funciones
Gestionar y promover al personal toda la cartera de beneficios institucionales disponibles, con el fin de contribuir a mejorar su calidad de vida individual y familiar.
Promover la salud ocupacional, seguridad y bienestar de las personas, contribuyendo a la calidad de vida laboral de cada integrante de la comunidad universitaria.
Unidades
¿Quiénes somos?
Funciones
- Coordinar y ejecutar la entrega de beneficios institucionales a los/las empleados/as de la Universidad, acogiendo y evaluando sus necesidades y requerimientos.
- Contribuir al mejoramiento de sus condiciones laborales y calidad de vida personal y familiar, asegurando accesibilidad a los planes de atención social, previsión, salud, prestaciones económicas y de recreación.
- Contribuir al cuidado y fomento de la salud de los empleados y sus cargas familiares, que se hayan incorporado voluntariamente al Sistema de Bienestar, proporcionándoles beneficios compatibles con los recursos económicos que disponga el sistema, en la forma y condiciones establecidos en su estatuto orgánico y por su consejo.
¿Quiénes somos?
Funciones
- Asesorar técnicamente a los comités paritarios de higiene y seguridad.
- Ejecutar acciones y procesos que busquen proteger y promover la salud ocupacional, seguridad y bienestar de las personas.