Normativa Laboral

Presentamos el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.

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Dirección de Personas

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Nosotros

Principios

Guiamos nuestro accionar en base a los 5 principios orientadores definidos por la Vicerrectoría de Administración y Finanzas: Compromiso, Responsabilidad, Respeto, Excelencia y Orientación al Servicio.

Visión

Dirección referente en la gestión de personas, enfocada en el desarrollo del talento humano, que colabora al logro de los objetivos institucionales y contribuye al bienestar y al mejoramiento de la calidad de vida de las personas. 

Misión

Promover y gestionar el talento humano a través de la incorporación, formación, evaluación y mantención, incentivando un ambiente de trabajo seguro y saludable. Procurando el cumplimiento de las normas laborales y una cultura organizacional de trabajo bien realizado y de diálogo respetuoso.

Nuestros Principios

COMPROMISO

Responsabilidad

Respeto

Excelencia

Orientación al servicio

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Organigrama Dirección de Personas

Dirección de Personas

DIRECTOR
RAMÓN PÁEZ LAMARTINE
ramon.paez@pucv.cl

Asesoría Permanente a la Gestión Directiva

ERICH CASTRO KLINKERT

Unidad de Relaciones Laborales y Entornos Seguros

JEFE DE UNIDAD

LORETO FUENTES DROGUETT

Unidad de Desarrollo Organizacional

JEFE DE UNIDAD
MARCELO FIGUEROA ROMÁN

Unidad de Beneficios a las Personas

JEFE DE UNIDAD
LUCIANO GIGLIO SILVA
luciano.giglio@pucv.cl

Unidad de Gestión Laboral

JEFE DE UNIDAD
JORGE CONTRERAS T.
jorge.contreras@pucv.cl

Unidades

Unidad de Relaciones Laborales y Entornos Seguros

¿Qué hacemos?
Gestiona y promueve relaciones laborales armónicas, equitativas y alineadas con la normativa vigente, contribuyendo a un clima laboral saludable. Además, aborda la prevención de riesgos, seguridad y salud ocupacional, aplicando legislación sobre accidentes y enfermedades profesionales. Su objetivo es garantizar entornos de trabajo protegidos mediante acciones preventivas y correctivas que favorezcan el bienestar de los colaboradores.
Funciones
  • Intermediar entre la organización y los trabajadores/as o sus representantes.
  • Velar por el cumplimiento de leyes laborales, contratos colectivos y reglamentos internos.
  • Acompañar procesos de desvinculación con enfoque en derechos laborales.
  • Asesorar en decisiones sobre cambios organizacionales que impacten a los trabajadores/as.
  • Fortalecer relaciones laborales mediante diálogo, mediación y prevención de conflictos.
  • Brindar asesoría técnica en normativas laborales y resolución de conflictos.
  • Coordinar diagnósticos de clima laboral y planes de mejora.
  • Actuar como unidad imparcial en conflictos laborales.
  • Identificar y evaluar riesgos laborales mediante inspecciones y análisis.
  • Implementar medidas preventivas (capacitaciones, EPP, mejoras en infraestructura).
  • Promover cultura de seguridad y autocuidado.

Unidad de Desarrollo Organizacional

¿Qué hacemos?
Área estratégica encargada de gestionar el capital humano para sostener la excelencia institucional. Integra tres procesos clave: gestión del talento, desarrollo de competencias e innovación en gestión, alineados con los objetivos de la organización. Utiliza tecnología avanzada (IA, gamificación) y enfoques basados en datos para optimizar el desempeño y la adaptabilidad del personal.
Funciones

• Diseñar procesos de selección con gamificación e IA.
• Implementar programas de inducción con tutorías.
• Administrar sistema de evaluación de desempeño en línea.
• Capacitación cuatridimensional (ejes Transversal, Mallas, Unidad y Personal).
• Formación en herramientas digitales (análisis de datos, IA aplicada).
• Programas de coaching y liderazgo.
• Asesoría a unidades académicas/administrativas.
• Diseño de soluciones organizacionales personalizadas.

Unidad de Gestión Laboral

¿Qué hacemos?

Coordina procesos del ciclo de vida laboral, desde la incorporación hasta el término de contratos, asegurando cumplimiento normativo y una experiencia laboral transparente. Gestiona nóminas, documentación legal y asesoría previsional.

Funciones

Incorporación del personal:

    • Coordinar las distintas etapas del proceso de reclutamiento
    • Gestionar la publicación de concursos internos y externos.
    • Generar descriptores de cargo y homologar descriptores antiguos.
    • Realizar el análisis curricular y preselección de candidatos.

 

Gestión de contratos y remuneraciones:

    • Gestionar la elaboración, firma y alta en sistemas de contratos laborales, así como anexos de contrato.
    • Revisar y autorizar permisos, vacaciones, licencias médicas y otras incidencias.
    • Procesar nóminas de pagos de remuneraciones de forma quincenal.
    • Gestionar la asignación de haberes según escala de remuneraciones y afiliación sindical.
    • Gestionar la relación con Administradoras de Fondos de Pensiones, Fonasa e Isapres.
    • Asesorar a los trabajadores en temas laborales y previsionales.

Unidad de Beneficios a las Personas

¿Qué hacemos?

Promueve el bienestar integral de funcionarios/as y sus familias mediante beneficios sociales, económicos, recreativos y de salud. Su labor se enfoca en acompañar el ciclo laboral, asegurando calidad de vida y acceso a apoyos en situaciones de vulnerabilidad.

Funciones
  • Administrar el Sistema de Bienestar institucional.
  • Diseñar programas de atención social y apoyos económicos urgentes.
  • Coordinar beneficios de salud (convenios médicos, exámenes preventivos).
  • Gestionar prestaciones económicas (préstamos sociales, ayudas escolares).
  • Organizar actividades de recreación y autocuidado.
  • Difundir beneficios mediante canales digitales e impresos.