VICERRECTORÍA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
AL PERSONAL ACADÉMICO, DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
Estimada Comunidad Universitaria,
Tal como se ha informado en comunicaciones previas, el día de ayer, 1 de agosto de 2024, ha entrado en vigencia la Ley 21.643, conocida como “Ley Karin”. Esta legislación busca prevenir, investigar y sancionar la violencia y el acoso en el trabajo, garantizando así un entorno laboral seguro y respetuoso para todos y todas. En tal sentido, agradeceré poner especial atención a los siguientes aspectos referidos a la implementación de esta nueva normativa en la Universidad.
¿Qué implica la Ley Karin para nuestra comunidad?
La Ley Karin establece plazos y procedimientos claros para abordar denuncias de acoso, hostigamiento y violencia en el trabajo:
– Investigación Interna (30 días): La universidad cuenta con 30 días para investigar internamente las denuncias.
– Derivación a la Dirección del Trabajo (3 primeros días): En los primeros 3 días, la universidad puede derivar el caso a la Dirección del Trabajo.
– Medidas de Resguardo Inmediatas: El mismo día de la denuncia, se tomarán medidas para proteger al denunciante y al denunciado.
– Informe a la Dirección del Trabajo (2 días): Tras la investigación, se remitirá un informe a la Dirección del Trabajo en 2 días.
– Pronunciamiento de la Dirección del Trabajo (30 días): La Dirección del Trabajo tiene hasta 30 días para pronunciarse sobre el informe.
– Aplicación de Sanciones (15 días): El empleador debe aplicar las sanciones establecidas en el informe en 15 días.
¿Cómo realizar una denuncia?
Hemos habilitado el correo electrónico denuncias.dp@pucv.cl para recibir denuncias de manera confidencial.
Nuestro Compromiso con la Prevención
En la PUCV, la integridad y el respeto son valores fundamentales. Este mes, iniciaremos un programa de capacitación continua para toda la comunidad universitaria, enfocado en la prevención del acoso y la violencia, así como en la promoción de un ambiente laboral seguro y respetuoso.
La Ley Karin busca generar un cambio cultural profundo en Chile, promoviendo la inclusión, la igualdad y el respeto a la diversidad. En la PUCV, estamos comprometidos con este cambio y trabajaremos activamente para seguir cumpliendo con los principios de la ley.
Hacemos un llamado a cada uno de ustedes para que se sumen a este importante esfuerzo. Su participación es crucial para lograr un entorno más respetuoso y colaborativo. Creemos firmemente que, trabajando juntos, podemos alcanzar nuestros objetivos institucionales centrados en la preocupación por las personas.
Agradecemos su compromiso y colaboración en esta iniciativa que busca mejorar nuestra convivencia diaria y el ambiente laboral y académico en la PUCV.
Cordialmente,
ALEX PAZ BECERRA
Vicerrector de Administración y Finanzas
Pontificia Universidad Católica de Valparaíso
