Valparaíso, 05 de agosto de 2024 – La Vicerrectoría de Administración y Finanzas (VRAF) de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV), anuncia el nombramiento de Ramón Páez Lamartine como nuevo director de la Dirección de Personas. Este nombramiento estratégico busca impulsar la innovación y el bienestar de la Comunidad Universitaria. Su incorporación fortalecerá la gestión de personas en la Universidad y contribuirá significativamente al logro de nuestros objetivos del Plan de Desarrollo Estratégico Institucional (2023 – 2029).
Ramón Páez Lamartine, magíster en Intervención Psicosocial, es un destacado profesional con una amplia experiencia en gestión y desarrollo de personas y equipos. Su carrera se ha enfocado en la mejora del clima organizacional, el manejo comunicacional efectivo, el diseño y estructuración de equipos de trabajo, así como la creación y ejecución de programas de aprendizaje organizacional tanto en formatos presenciales como online. Ha capacitado a más de 15.000 personas en áreas claves, tales como ventas, liderazgo, integración de equipos, generación de experiencias de servicio y, además, ha brindado soporte cultural para la transformación digital.
Además, posee una notable trayectoria como consultor en desarrollo organizacional, especializándose en la implementación de Management 3.0, donde ha enfocado sus esfuerzos en fortalecer y empoderar a los equipos de trabajo. Como coach ejecutivo, ha trabajado con diversos niveles de liderazgo, desde gerentes hasta jefaturas.
El director Páez ha estado muy ligado a nuestra Universidad, recientemente fue invitado como ponente central en el 36º Congreso Internacional de la Asociación Iberoamericana de Investigación en Sociología de las Organizaciones y Comunicación (AISOC), llevado a cabo en el mes de julio en el Campus Recreo, donde compartió valiosas perspectivas con su presentación titulada “Transformando conflictos en fortalezas: construyendo una cultura organizacional positiva”. En la misma línea, durante ese mismo mes, dirigió el módulo de “Resolución de Conflicto” en el contexto del diplomado de “Habilidades Directivas para el Ámbito Académico”.
Desafíos y oportunidades de la Dirección de Personas
Para la Dirección de Personas, Ramón Páez Lamartine llega a consolidar nuestra misión mediante la promoción y gestión del talento humano a través de la incorporación, formación, evaluación y mantención, estableciendo un ambiente de trabajo seguro y saludable. La Dirección de Personas confía plenamente en las aptitudes y capacidades de su nuevo director, con la vista puesta en seguir cumpliendo los Principios Orientadores de la VRAF, fortaleciendo el compromiso, la excelencia, el respeto, la responsabilidad y enriqueciendo nuestra orientación al servicio.
¿Cómo planeas utilizar tu experiencia en desarrollo organizacional y coaching ejecutivo para impulsar la innovación y el bienestar en la Comunidad Universitaria de la PUCV desde tu nuevo rol como Director de Personas?
“El trabajador de hoy necesita, más que un jefe, un coach que lo acompañe. Me encantaría transmitir a las distintas jefaturas que esa es la expectativa y me gustaría empoderarlas para tener esa capacidad, esa habilidad de transformarnos de jefes a coaches. Que estemos presentes en los procesos, acompañando, generando una vinculación, brindando tanto dirección como confianza. De esta manera, cuidaremos nuestros climas laborales, nuestro desempeño y potenciaremos al máximo nuestros talentos”.
¿Cuáles son las principales áreas de oportunidad que identificarás y abordarás en tu gestión como Director de Personas de la PUCV, y cómo planeas utilizar tu experiencia para superar estos desafíos y fortalecer la misión de la Dirección?
“En primer lugar, quiero reconocer los avances ya logrados. No parto de cero, sino que me baso en una gestión con antecedentes y desarrollos históricos. Es importante valorar eso. En segundo lugar, queremos profundizar en los beneficios para los funcionarios y las funcionarias, así como mejorar nuestros niveles de capacitación y desarrollo continuo. Quiero vincular todo esto con el modelo educativo de la Universidad. Nosotros no vendemos chocolates, somos una Universidad y todos debemos conocer el modelo educativo PUCV. Me alinearé estrictamente con la Planificación Estratégica y los objetivos que nos guían, buscando desarrollar capacidades de liderazgo y profundizar en esa área. Por supuesto, seguiremos mejorando el desempeño a través de nuevas propuestas de evaluación, entrenamiento, selección e inducción. El objetivo es lograr dos cosas fundamentales que deben ir de la mano: un alto nivel de desempeño para responder al llamado que tenemos de beneficiar a los estudiantes y a todas las personas que dependen de nuestro trabajo, y por otro lado, crear un ambiente laboral agradable, donde sientas que te desarrollas no solamente como profesional sino también como individuo”.
Con su enfoque en el desarrollo del talento humano y la creación de un ambiente laboral positivo, Ramón Páez Lamartine se presenta como un líder comprometido con la transformación de la gestión de personas en la PUCV. Tanto sus palabras y como su experiencia reflejan una visión clara y ambiciosa, centrada en el bienestar de la Comunidad Universitaria y en la alineación con los objetivos estratégicos de la Institución. La PUCV confía en que su experiencia y liderazgo serán clave para impulsar la innovación y consolidar una cultura organizacional basada en el respeto, la excelencia y el servicio.
