Valparaíso, 26 de agosto de 2024 La Vicerrectoría de Administración y Finanzas (VRAF) de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV) reafirma su compromiso con la consolidación de una cultura de respeto, seguridad y bienestar en el ámbito laboral. En este contexto, se han realizado reuniones informativas los días 1, 5 y 12 de agosto, como preparación para el próximo Seminario Ley Karin, que se llevará a cabo el 6 de septiembre en la Casa Central de la PUCV.
La Ley N° 21.643, conocida como “Ley Karin”, introduce importantes modificaciones al Código del Trabajo y otros cuerpos legales, con el objetivo de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral y sexual, así como la violencia en el trabajo, desde una perspectiva de género. Más allá de cumplir con las nuevas obligaciones legales, esta ley busca promover un cambio cultural profundo en las organizaciones, fomentando una cultura de prevención y cuidado.
La Vicerrectoría de Administración y Finanzas, en colaboración con la Dirección de Personas, laDirección de Equidad de Género, la Dirección de Inclusión, la Comisión CAHVDA y la Prosecretaría General, lidera esta iniciativa. Juntos, hemos organizado este seminario para sensibilizar a nuestra Comunidad Universitaria sobre la importancia de consolidar una cultura de respeto y cuidado, en plena sintonía con los valores de nuestra Universidad.
El Vicerrector de la VRAF, Alex Paz Becerra, destaca la relevancia de esta ley para la PUCV, señalando que: “en la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, la integridad y el respeto son pilares fundamentales de nuestra convivencia. La implementación de la ‘Ley Karin’ representa una valiosa oportunidad para reforzar nuestro compromiso histórico con un entorno que refleje estos principios, en coherencia con la Doctrina Social de la Iglesia, que promueve el trabajo como un espacio de realización personal y desarrollo humano integral”.
Comité de Implementación y Estrategias
El comité está compuesto por diversas autoridades clave, incluyendo al Vicerrector de la VRAF, Alex Paz Becerra; el Coordinador General de la Vicerrectoría de Administración y Finanzas, Mauricio Becerra Castro; el Director de la Dirección de Personas, Ramón Páez Lamartine; el Jefe de la Unidad de Desarrollo y Desempeño, Marcelo Figueroa Román; la Jefa del Departamento de Beneficios y Calidad de Vida, Loreto Fuentes Droguett; la Secretaria Ejecutiva de la Comisión para la Prevención, Acompañamiento y Sanción de Conductas de Acoso, Hostigamiento, Violencia y Discriminación Arbitraria (CAHVDA), Paula Zúñiga Pizarro; la Directora de Equidad de Género, Yesika Herrera Soto; la Directora de Inclusión, Jacqueline Páez Herrera; y la Prosecretaria General.
Este comité será fundamental en la implementación de la ley, garantizando que las situaciones de acoso, maltrato y violencia en el trabajo sean prevenidas, abordadas y sancionadas adecuadamente. Entre las estrategias a desarrollar, se destacan la creación de políticas claras, la implementación de capacitaciones periódicas, la habilitación de canales de denuncia formales, y la investigación y sanción eficaz de casos, todo esto enmarcado en una cultura organizacional basada en la prevención y el respeto.
El Sr. Alex Paz Becerra también subrayó: “un ambiente laboral en el que cada persona se sienta valorada y respetada no solo impulsa el compromiso y la productividad, sino que también contribuye a construir una sociedad más justa y equitativa.» Añadió además que: «Como PUCV, hemos adoptado medidas concretas para garantizar el cumplimiento de esta ley. Hemos modificado nuestro Reglamento Interno, implementado un Protocolo de Prevención, desarrollado cursos de autoinstrucción para toda la comunidad universitaria y organizado charlas y seminarios para sensibilizar sobre los alcances y la importancia de la ‘Ley Karin’”.
Compromiso Institucional
La Pontificia Universidad Católica de Valparaíso se compromete firmemente a implementar la Ley Karin de manera efectiva, creando un entorno laboral donde cada miembro de la Comunidad Universitaria se sienta seguro, respetado y valorado. El Vicerrector Paz Becerra recordó: «es responsabilidad de las Direcciones, Jefaturas y todo el personal colaborar para asegurar que las medidas de prevención y protección se implementen de manera efectiva y constante. Con este compromiso, fomentamos una cultura organizacional que valore el respeto, la igualdad y la no discriminación, guiada por los principios de la Doctrina Social de la Iglesia”.
El próximo Seminario Ley Karin será una oportunidad crucial para profundizar en estos temas y fortalecer aún más el compromiso de la PUCV con la prevención del acoso y la violencia en el trabajo. El Vicerrector concluyó: «esta ley nos recuerda que el trabajo no es solo un medio para generar ingresos, sino también un espacio donde las personas deben sentirse seguras y respetadas. En la PUCV, estamos comprometidos a promover una cultura laboral que refleje estos valores, en línea con nuestra misión institucional”.
