Valparaíso, 10 de septiembre de 2024 – La promulgación de la Ley Nº 21.643 (Ley Karin), que entró en vigor este pasado 1 de agosto, marca un paso significativo hacia la creación y consolidación de entornos laborales más seguros y respetuosos en Chile. Esta normativa, surgida de la necesidad de erradicar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, establece nuevas exigencias a todas las organizaciones.
En respuesta a este desafío, la Vicerrectoría de Administración y Finanzas (VRAF) y su Dirección de Personas, en conjunto con la Comisión CAHVDA, la Dirección de Inclusión, la Dirección de Equidad de Género y la Prosecretaría General, organizaron un seminario para abordar el sentido, los alcances y desafíos de la Ley Karin en la PUCV, y cómo la Universidad se está preparando para cumplir con sus estándares.
El Vicerrector de la VRAF, Alex Paz Becerra, destacó la importancia de la preparación de la Universidad: «desde que se publicó esta nueva ley, hemos venido trabajando desde la Vicerrectoría de Administración y Finanzas. Probablemente, hemos sido de las pocas instituciones que cumplió con ajustar el reglamento interno. Además, estamos levantando un conjunto de iniciativas desde un punto de vista formativo y de información para las personas. Este seminario es un primer hito en ese sentido».
Por su parte, Ramón Páez, Director de la Dirección de Personas, expresó su orgullo por la realización del seminario: «queremos que la comunidad entera se haga parte del espíritu de esta ley».
Karen Mejías, encargada de Género del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, explicó cómo se elaboró la normativa, que incorpora aspectos del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Señaló que, entre 2022 y abril de 2024, el 67,8% de las denuncias por acoso laboral y el 93,1% por acoso sexual fueron realizadas por mujeres.
La académica de Derecho PUCV, Karla Varas, expuso sobre las implicancias legales de la Ley Karin, enfatizando la responsabilidad del empleador en la protección de la vida y salud de sus trabajadores. Las organizaciones deben contar con protocolos de prevención, medidas de control y garantizar la privacidad y honra de las personas investigadas.
Los abogados Rodrigo Bezanilla Pumarino y Hernán Juri Norambuena analizaron las «zonas grises» de la normativa, que requieren un abordaje multidisciplinario. Destacaron la duración de las investigaciones y la necesidad de que las medidas correctivas no conviertan los lugares de trabajo en entornos represivos.
Acceso al material del seminario
Para acceder libremente al material presentado, la VRAF compartió los enlaces de cada una de las presentaciones realizadas, a través de la web del seminario.
- Karen Mejías Apablaza
- Karla Varas Marchant
- Rodrigo Bezanilla Pumarino
- Hernán Juri Norambuena
- Ramón Páez Lamartine
La PUCV demuestra su compromiso con la consolidación de un ambiente laboral seguro y respetuoso, adaptándose a las exigencias de la Ley Karin y promoviendo una cultura de prevención y cuidado en su Comunidad Universitaria. Alex Paz Becerra concluye: «confiamos en que los conocimientos y reflexiones compartidas durante el seminario serán un aporte valioso para seguir forjando esta cultura».
