Valparaíso, 11 de octubre de 2024 – La Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV) refuerza su compromiso con el bienestar y la inclusión de su Comunidad Universitaria, avanzando hacia un entorno laboral más inclusivo con el lanzamiento de la Guía de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad. Desarrollada durante el 2023 por el Departamento de Beneficios y Calidad de Vida de la Dirección de Personas, en colaboración con la Fundación Chilena para la Discapacidad (FCHD), esta guía busca garantizar el pleno ejercicio de los derechos laborales de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones.
La guía se alinea con la legislación vigente y los principios de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y el Plan de Desarrollo Estratégico Institucional (PDEI) (2023 – 2029) de la Universidad. Busca eliminar barreras, fomentar la igualdad de oportunidades y garantizar el desarrollo laboral de todas las personas. Para ello, propone la generación de orientaciones para aplicar políticas inclusivas en el ámbito laboral, fortalecimiento de programas existentes y la mejora de la accesibilidad en todos los campus, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y el Magisterio de la Iglesia.
“Nuestra Universidad reconoce y valora la inclusión como un activo fundamental para el logro de sus objetivos y el fortalecimiento de su cultura organizacional”, señaló Alex Paz Becerra, Vicerrector de Administración y Finanzas. “La inclusión no es sólo un objetivo, sino un proceso continuo que requiere el compromiso y la participación de toda la Comunidad Universitaria”. «Aún queda mucho trabajo por realizar, pero hemos avanzado y seguiremos contribuyendo permanentemente a la mejora continua de nuestro quehacer desde una mirada inclusiva y de excelencia”, enfatizó.
Ramón Páez Lamartine, director de la Dirección de Personas señaló que “para la Universidad es fundamental contar con un marco que encause nuestra visión respecto de la inclusión de trabajadoras y trabajadores. Esto no es sólo un esfuerzo por cumplir la norma y las cuotas requeridas, si no que es y debe ser siempre parte central de nuestro espíritu PUCV, que en su esencia católica acoge a todas las personas por igual y brinda espacios para un desarrollo laboral pleno”. Además, agregó que “seguimos cometiendo errores en la forma de actuar y relatar los procesos de inclusión, por lo que se hace fundamental contar con una Guía de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad clara que facilite y acelere la incorporación cultural una perspectiva de inclusión amplia y profunda”.
Loreto Fuentes Droguett, jefa del Departamento de Beneficios y Calidad de Vida, destacó que “contar con una guía de inclusión laboral no sólo enriquece el entorno de trabajo, sino que también impulsa la innovación y el crecimiento”. Además, agregó que “al integrar diversas perspectivas y talentos, creamos equipos más creativos, empáticos y capaces de enfrentar los desafíos que hoy en el mundo del trabajo, y en especial en las universidades, nos imponen”.
“Desde el Departamento de Beneficios y Calidad de Vida abordamos la inclusión laboral desde un enfoque de derechos e igualdad de oportunidades de manera integral y promoviendo la mayor autonomía de las personas” explicó Carmen Moyano Salgado, Gestora de Inclusión Laboral del Departamento de Beneficios y Calidad de Vida. “Mantener y propiciar una cultura inclusiva es un desafío permanente. Nuestra Guía de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad es uno de los pasos para entender y comprender que en la diversidad está la riqueza y nos permite seguir avanzando con cimientos sólidos y perdurables”, concluyó.
Vea aquí la Guía de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad
