Valparaíso, 15 de octubre de 2025 – En una nueva muestra de trabajo colaborativo, la Dirección de Personas y la Dirección de Equidad de Género de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV) han unido sus esfuerzos para el diseño de un innovador curso de capacitación que busca promover entornos de trabajo más equitativos, respetuosos e inclusivos. La iniciativa, que se llevará a cabo durante enero de 2026, está dirigida a todo el Personal de Apoyo a la Academia.
La iniciativa surgió de los resultados del primer Diagnóstico de Equidad y Relaciones de Género, realizado por la Dirección de Equidad de Género en 2023. A partir de este trabajo, dicha dirección desarrolló el valioso contenido base para un nuevo curso y, durante 2025, estableció una alianza con la Dirección de Personas para que la Unidad de Desarrollo Organizacional tradujera el contenido académico a un formato práctico y cercano para toda la comunidad universitaria.
Alex Paz Becerra, vicerrector de Administración y Finanzas de la PUCV, destacó que “esta alianza refleja el compromiso de nuestra Universidad con una gestión que pone en el centro la dignidad y el desarrollo integral de las personas. La equidad de género no es sólo un principio ético, sino una condición necesaria para fortalecer nuestra cultura organizacional y construir entornos laborales más justos, colaborativos y sostenibles. A través del trabajo conjunto entre la Dirección de Personas y la Dirección de Equidad de Género, avanzamos hacia una comunidad universitaria que transforma sus valores en acciones concretas y sostenibles en el tiempo”.
Al respecto, la directora de Equidad de Género, Yésika Herrera Soto, destacó que “un aspecto especialmente valioso del trabajo conjunto entre la Dirección de Personas y la Dirección de Equidad de Género fue la capacidad de generar una real sintonía de intereses durante los espacios de trabajo colaborativo desarrollados. Estos encuentros nos permitieron reflexionar y construir, de manera conjunta, cómo ambas Unidades pueden aportar al fortalecimiento de buenas prácticas laborales dentro de la PUCV”. Además, agregó que “reconocimos que la articulación de recursos, ideas y experiencias constituye una fuente clave de innovación, que nos impulsa a avanzar hacia una universidad que promueva y viva plenamente los principios de los derechos humanos y los marcos de regulación que los respaldan”.
Por su parte, el director de Personas, Ramón Páez Lamartine, señaló que “esta alianza es un ejemplo concreto de cómo la colaboración entre direcciones genera un valor inmenso para la Universidad. La Dirección de Equidad de Género aporta un conocimiento fundamental, y nuestro rol desde Personas es transformar ese conocimiento en herramientas prácticas y cercanas, para que cada persona se apropie de estos principios y los integre en su quehacer diario. De esta forma, fortalecemos el sello valórico que nos distingue”.
Marcelo Figueroa Román, jefe de la Unidad de Desarrollo Organizacional, agregó que “este curso es fruto de un trabajo que nos llena de orgullo, porque nace del diálogo y la confianza entre equipos comprometidos con un mismo propósito. Desde nuestra Unidad, vemos en esta alianza una oportunidad para seguir creciendo juntos y avanzando hacia una PUCV que pone a las personas en el centro de su desarrollo”.
Esta colaboración, que coincide con la próxima publicación de la Política de Equidad de Género de la Universidad, representa un paso concreto hacia la construcción de una cultura institucional más inclusiva. El gran desafío, como indicaron desde ambas direcciones, es transitar desde la simple coordinación hacia una colaboración profunda, que permita generar sinergias que potencien la innovación y fortalezcan la vida universitaria en su conjunto.
