Valparaíso, 13 de agosto de 2024 – La Dirección de Personas de la Vicerrectoría de Administración y Finanzas (VRAF) de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV) realizó hoy una enriquecedora jornada de trabajo en el Club Español de Viña del Mar. La actividad se centró en la Planificación Estratégica y la implementación de planes de acción por Direcciones, Unidades y Departamentos y contó con la participación activa de funcionarios y funcionarias de la VRAF y otras personas clave de la Universidad.
La jornada se destacó por su enfoque en la colaboración y el trabajo en equipo, impulsados a través de dinámicas grupales, fundamentales para el éxito de los planes estratégicos. Mauricio Becerra Castro, Coordinador General de la VRAF, presentó los desafíos actuales y futuros que enfrentan tanto la Vicerrectoría como la Dirección de Personas en el logro de sus objetivos estratégicos. La actividad se alineó con el objetivo de llevar el Plan de Desarrollo Estratégico Institucional (PDEI) a todos los niveles de la VRAF, asegurando la comprensión y el compromiso de cada funcionario y funcionaria con los objetivos institucionales.
El Vicerrector de la VRAF, Alex Paz Becerra resaltó la importancia de estas jornadas, ya que “son fundamentales para el desarrollo institucional, ya que permiten alinear nuestras estrategias y fortalecer la cohesión entre las diferentes áreas de la Universidad. El camino hacia el cumplimiento de nuestro Plan de Desarrollo Estratégico Institucional (2023 – 2029) está pavimentado por las personas. Ellas son el motor y el eje central de nuestra organización, por lo que su compromiso y bienestar son clave para alcanzar los objetivos que nos hemos propuesto. Sin duda, invertir en nuestras personas es invertir en el futuro de la Universidad”.
Mauricio Becerra Castro enfatizó en la importancia del trabajo en equipo para el éxito de la Planificación Estratégica, afirmando que “el papel dice mucho, pero son los equipos de trabajo quienes les dan cuerpo y forma, convirtiendo los planes en realidad y logros tangibles”. Estas jornadas, añadió, “no sólo fomentan la planificación efectiva y la colaboración, sino que también demuestran el compromiso de la Universidad con el desarrollo profesional de sus funcionarios y funcionarias, lo cual es fundamental para enfrentar los desafíos futuros con éxito”.
Además de la Planificación Estratégica, la jornada abordó la importancia del autocuidado, la autoevaluación y el bienestar en los equipos de trabajo, con una sesión a cargo del IST. También se enfatizó en el papel de la Comunicación Efectiva como herramienta esencial en la implementación exitosa de estrategias y planes de acción, a través de un espacio titulado “El poder de las conversaciones”.
El director de la Dirección de Personas, Ramón Páez Lamartine, compartió su satisfacción con la jornada, ya que “fue una jornada muy satisfactoria para mí. En la primera parte, se permitió a cada integrante del equipo expresar con sinceridad y franqueza sus impresiones sobre la Universidad. La totalidad de los participantes manifestó estar muy satisfechos y sienten que en la Dirección hay un gran clima laboral. Eso me tranquilizó mucho, porque nosotros buscamos que toda la Universidad tenga ese clima. Si no lo tenemos nosotros, no podemos ayudar al resto a conseguirlo. Creo que eso no sería coherente, por lo tanto, me siento muy tranquilo al escuchar a todos los miembros del equipo decir que se sienten cómodos trabajando, que se sienten apoyados por sus jefaturas y por sus compañeros. Eso me da la tranquilidad de que podemos avanzar, que esto es viable, esto es posible, podemos lograrlo y estamos aquí para ayudar a todas las unidades, a todos los departamentos y a todos los equipos a conseguir lo mismo”.
Testimonios de los y las protagonistas de la Dirección de Personas
Claudia Dubó Allende, Administrativa de la Unidad de Reclutamiento y Selección
“Me gustan muchos estas jornadas, estas instancias nos permiten relacionarnos con todo el equipo de trabajo, nos ayuda a una comunicación más fluida, más en confianza, me parecen excelentes. En estas jornadas nos damos cuenta cuales son las causas que ocasionan algún problema, nos ayudan a entender por qué o el propósito de algunos temas relacionados con la Universidad, nos hace adquirir compromisos con mayor cariño. Lo que espero siempre, es que todo los compromisos se cumplan y no queden sólo en el papel, que estos encuentros se repitan, ya que nos hacen sentir parte del desarrollo de la Universidad. Siempre hay algo que mejorar y qué mejor que en equipo”.
Pablo Ruz Saavedra, Encargado de Soporte Computacional de la Unidad de Reclutamiento y Selección
“Mi impresión de la jornada es positiva. Creo que estas reuniones son provechosas, ya que generan momentos únicos, buenas sensaciones y, sobre todo, una buena oportunidad para interactuar con compañeros y compañeras de diferentes Unidades de nuestra Dirección de Personas, con quienes no suelo compartir a menudo, ya sea por falta de tiempo o por las ocupaciones diarias.
Las temáticas que se abordaron fueron fundamentales, sobre todo, para recordarnos los lineamientos que son parte del Plan de Desarrollo Estratégico Institucional (2023 – 2029). En ese sentido, Mauricio Becerra, realizó una muy buena presentación, que me sirvió para refrescar un poco la memoria sobre estos temas. Además, creó una atmósfera de confianza muy buena, la cual generó una ronda de presentaciones muy positiva y emotiva.
En cuanto a las demás actividades, tanto la charla de la delegada del IST como la presentación de nuestro nuevo director fueron muy acertadas y, sin duda, cumplieron con las expectativas. Lo que más me agradó, fue el ambiente, muy ameno y distendido. Lo que espero de este tipo de actividades es precisamente eso: un momento sencillo y educativo, donde podamos dialogar de manera fluida sobre temas trascendentales que atañen a nuestra Dirección”.
Esteban Cornejo Hoecker, Profesional de Apoyo de la Unidad de Desarrollo y Desempeño del Departamento de Desarrollo y Gestión Organizacional
“Este tipo de instancias son fundamentales para reforzar nuestros lazos y brindarnos la oportunidad de conversar y opinar sobre diversos temas que contribuyen sanamente al crecimiento mutuo. La jornada fue muy agradable y enriquecedora, proporcionando un espacio valioso para fortalecer los lazos entre los miembros de la Dirección de Personas y compartir opiniones sobre los temas tratados.
Estas experiencias no sólo fortalecen el equipo, sino que también inspiran un sentido de comunidad y colaboración, que es esencial para nuestro trabajo diario. Esperamos que estas instancias continúen fomentando la camaradería y un grato ambiente laboral, manteniendo siempre presente el noble propósito de la Dirección de Personas”.
Camila Orellana de la Plata, Profesional de Apoyo de la Unidad de Desarrollo y Desempeño del Departamento de Desarrollo y Gestión Organizacional
“La jornada de la Dirección de Personas, me pareció muy interesante, por un lado para recordar los lineamientos de la Universidad y por otro, para conectar con todas las personas que forman parte del equipo en una instancia diferente a lo habitual, donde también pudimos conocer la visión de cada uno sobre nuestro trabajo y reflexionar sobre la importancia de nuestras conversaciones en el día a día, tanto en el aspecto laboral como personal.
Lo que más me gustó de la jornada fue compartir con las personas del trabajo en una actividad diferente y salir un poco de la rutina, conocer mejor a todos y asistir a la presentación del nuevo Director. Creo que es una instancia valiosa que permite estar alineados con los objetivos estratégicos y compartir en dinámicas más lúdicas”.
Nancy Muñoz Silva, Técnico Social de la Unidad de Contratos y Remuneraciones del Departamento de Desarrollo y Gestión Organizacional
“Para mí, esta jornada tiene mucho sentido en cuanto al conocimiento y la actualización sobre los lineamientos estratégicos que la Universidad renueva cada año. El trabajo por unidades hace que tengamos todos los integrantes una visión unificada de estos lineamientos y de nuestros pasos para el logro de los mismo. De esta forma, tenemos claro lo que nuestras jefaturas nos solicitan y el porqué de ello.
Además, la oportunidad de compartir con todos los compañeros y compañeras de la Dirección fortalece nuestros lazos y hace que el desarrollo de las actividades diarias en el trabajo sean mucho más fluidas, en lo personal y laboral. Creo, que ese es el objetivo de estas jornadas.
También quiero expresar que, en mis 35 años de trabajo en la Universidad, este tipo de actividades me mantienen activa y atenta a los cambios y a las nuevas generaciones que van integrando nuestra Dirección, tanto en la forma de trabajar en sus roles y en lo personal con el trato con cada uno de ellos”.
Gabriel Larrañaga González, Administrativo de la Unidad de Beneficios a las Personas del Departamento de Beneficios y Calidad de Vida
«En relación a la Jornada de Trabajo, debo decir que fue como hacer un ejercicio en reflexión en el tiempo; pudimos ver cómo la PUCV ha ido creciendo con un Plan de Desarrollo Estratégico Institucional que mira hacia una Universidad vanguardista en el siglo XXI. Mauricio Becerra abordó este tema del crecimiento que ha tenido la PUCV y al respecto, puedo comentar que he sido testigo y protagonista de este proceso. Desde el momento que viví el traspaso histórico del último Rector designado, Juan Enrique Froemel, a Bernardo Donoso Riveros como el primer Rector elegido democráticamente y en democracia. Desde aquel histórico momento, la UCV fue creciendo como una sola institución hasta convertirse en la PUCV.
Es imposible describir la jornada laboral en un solo párrafo, porque ésta es el resultado no sólo de una administración de turno, sino de toda una Comunidad Universitaria. En el presente, hay gente joven haciendo muchas cosas para el desarrollo de la PUCV y eso se refleja en estas jornadas donde se nos invita a SER PUCV, ya sea como estudiante, como académico y como funcionario. Espero que estas jornadas sigan desarrollándose para seguir creciendo y manteniendo el alto nivel que tiene la PUCV, porque nosotros, desde el área administrativa, somos quienes tenemos la responsabilidad de seguir construyendo esta Universidad.
Agradezco la intervención de Mauricio Becerra al hablar del Plan de Desarrollo Estratégico Institucional y de Ramón Páez Lamartine, Director de la Dirección de Personas, cuya dinámica nos refrescó la memoria sobre la importancia del en equipo”.
Camila Zamora Basaure, Administrativa de la Unidad de Contratos y Remuneraciones
“Fue una jornada grata y dinámica, que contribuye al clima laboral y a su vez a la cultura organizacional. Creo que es de suma importancia que se generen estos momentos, ya que debe ser fundamental para la universidad que nosotros podamos sentirnos parte de ella, que todos estemos alineados y trabajando en conjunto para alcanzar los objetivos comunes, ayuda a fortalecer nuestro sentido de pertenencia y mejora nuestro trabajo en equipo para alcanzar los resultados esperados. Espero que sigan existiendo este tipo de actividades, por todo lo anterior mencionado y que se expandan a otras direcciones y unidades”.
Mauricio Bernal Magnan, Administrativo de la Unidad de Contratos y Remuneraciones del Departamento de Desarrollo y Gestión Organizacional
“Me pareció muy relevante la jornada, en donde se nos presenta la conexión del Plan de Desarrollo Estratégico Institucional con la Vicerrectoría de Administración y Finanzas, la Dirección de Personas y en particular con la Unidad de Contratos y Remuneraciones en donde me desempeño. Lo que más me gustó fue el grato ambiente laboral que pude percibir, espero que estas jornadas sigan siendo un aporte al fortalecimiento de esta gran institución, desde el rol y posición de cada integrante de la VRAF”.
Nicolas Berríos Carrasco, Encargado de Unidad de Prevención de Riesgos del Departamento de Beneficios y Calidad de Vida
“La jornada de trabajo, organizada para la Dirección de Personas me parece fundamental, ya que permite conocer los lineamientos institucionales desde una perspectiva más dinámica. Además, se creó un ambiente humano de calidad en el cual pudimos compartir nuestras experiencias en la PUCV. En términos generales, esto es lo que se espera de una jornada de trabajo”.
José Luis Aníbal Boduer Balladares, Prevencionista de Riesgos de la Unidad de Prevención de Riesgos del Departamento de Beneficios y Calidad de Vida
«Me parece excelente que la PUCV genere este tipo de instancias con sus funcionarios, ya que a mí parecer cumplen varios propósitos a la vez: conocer mejor a mis compañeros de trabajo, intercambiar ideas, pasar una jornada sumamente grata y, sobre todo, saber cuáles son las estrategias que se adoptarán para un mejor desarrollo de la Universidad. De esta manera, como funcionario, apoyar este proceso para que en conjunto todos logremos avanzar hacia estas metas”.
La jornada de trabajo de la Dirección de Personas de la PUCV fue un éxito, logrando no sólo comunicar efectivamente los lineamientos estratégicos de la Universidad, sino también fomentando un ambiente de camaradería y motivación entre los funcionarios y las funcionarias. El compromiso de la Universidad con el bienestar y el desarrollo profesional de su personal quedó claramente evidenciado, sentando las bases para una cultura organizacional sólida y colaborativa.
