La iniciativa, impulsada y coordinada por la Unidad de Desarrollo Organizacional de la Dirección de Personas, perteneciente a la Vicerrectoría de Administración y Finanzas, responde a la necesidad de contar con procesos más participativos y coherentes con los valores institucionales. El nuevo modelo prioriza el diálogo genuino entre jefaturas y equipos, fomentando la retroalimentación oportuna y la corresponsabilidad como motores de crecimiento profesional.
Más allá de una calificación, este primer ciclo permitió generar espacios de conversación con sentido, orientados al aprendizaje y la mejora continua, reafirmando la convicción de que las personas son el eje fundamental del quehacer universitario.
Al respecto, Marcelo Figueroa Román, jefe de la Unidad de Desarrollo Organizacional, valoró el impacto de esta transformación: “el exitoso cumplimiento de este primer Proceso de Evaluación de Desempeño para el Personal de Apoyo a la Academia con el nuevo sistema de gestión del desempeño, representa un paso relevante en el fortalecimiento de nuestros procesos de gestión de personas. Este enfoque nos permite llevar a cabo evaluaciones con mayor énfasis en el diálogo y la retroalimentación constante y oportuna, contribuyendo a potenciar y a consolidar una gestión coherente con los valores de la PUCV, poniendo en el centro a las personas y su desarrollo continuo. Entendemos que esta es una nueva manera de gestionar el desempeño de nuestros equipos, por lo que nos mantenemos en constante contacto con quienes participan, buscando retroalimentación y preparando ajustes de cara a los ciclos de evaluación futuros”.
El nuevo modelo se estructura como un proceso permanente que busca fortalecer competencias, reconocer aportes y orientar el crecimiento individual y colectivo, en plena sintonía con el Proyecto Educativo y los desafíos estratégicos de la Universidad.
Desde la Unidad de Desarrollo Organizacional se continuará acompañando la implementación y consolidación de este sistema, recogiendo aprendizajes y buenas prácticas que permitan seguir perfeccionando los procesos de gestión de personas, siempre en beneficio de la comunidad universitaria en su conjunto.
