Un seguro de salud, un sistema de Bienestar, una alianza con la Fundación Arturo López Pérez (FALP), una nueva farmacia online con despacho a Casa Central y más de una decena de convenios comerciales nuevos. Esta es, hoy, la oferta de beneficios que la Unidad de Beneficios a las Personas, de la Dirección de Personas de la Vicerrectoría de Administración y Finanzas (VRAF), pone a disposición de todo el personal de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV), tanto Académico como de Apoyo a la Academia, bajo el liderazgo de Luciano Giglio Silva, jefe de la Unidad de Beneficios a las Personas.
Alex Paz Becerra, vicerrector de Administración y Finanzas, destacó que “cuidar a quienes trabajan en la Universidad implica también considerar a sus familias y las distintas necesidades que enfrentan en su vida cotidiana. Por eso, estos beneficios y convenios buscan entregar apoyos concretos en salud, bienestar y calidad de vida, tanto al Personal Académico como al Personal de Apoyo a la Academia. Tan importante como ampliar esta oferta es que las personas la conozcan y puedan acceder a ella de manera clara y oportuna”.
Cuando asumió la jefatura de la Unidad, a Giglio le sorprendió para bien el nivel de beneficios que ya tenía la Universidad. “Me sorprendió para bien. Yo, que he trabajado en varias instituciones de educación superior, me sorprendió el nivel de beneficios que hay en nuestra Universidad. Creo que tiene una gran preocupación por los trabajadores, por los colaboradores y también por las familias”, señaló.
El desafío, agregó, es mantener ese nivel y seguir ampliándolo. Desde su llegada, el objetivo ha sido visibilizar más esa oferta a quienes trabajan en la Universidad. “La gente no sabe realmente todos los beneficios y todos los convenios que hay para ellos”, explicó Giglio, para quien buena parte de su gestión ha apuntado a que cada persona de la comunidad PUCV conozca el abanico de beneficios y convenios disponible tanto para la persona trabajadora como para sus familias. El diagnóstico, eso sí, no ha sido exhaustivo hasta ahora. La Unidad tiene pendiente lanzar una encuesta de beneficios que permita planificar el trabajo del próximo año.
La salud, el centro de todo
Para la Unidad, el interés que más pesa a la hora de sumar nuevos beneficios es la salud, tanto desde la prevención como desde la atención misma. Bajo esa lógica nacieron los convenios con la ACHS para un preventivo oftalmológico, con centros de salud y con un centro de neurodiversidad, estos últimos con atenciones para el personal y sus familias.
El convenio más reciente es Market Care, una farmacia online que ofrece medicamentos y productos de farmacia a precios reducidos, además de artículos para mascotas, dermocosmética y vitaminas, con despacho gratuito una vez a la semana a Casa Central. La suscripción tiene un costo de $3.500, descontables por planilla, y permite sumar hasta cinco familiares, cada uno con despacho a su propio domicilio.
A estos convenios se suman los beneficios de mayor trayectoria que ya administra la Unidad. El seguro catastrófico cubre enfermedades o accidentes sobre 35 UF para quienes mantienen su afiliación activa. El sistema de Bienestar PUCV, al que se accede mediante inscripción y el pago de una cuota mensual, incluye también a las cargas familiares. Y el convenio con la FALP funciona de manera similar, también con una cuota mensual asociada al seguro. El resto de los convenios comerciales de la Unidad, agregó Giglio, corresponde a descuentos preferentes obtenidos gracias al prestigio de la Universidad.
Más de una decena de nuevos convenios
A la oferta de salud se suma un conjunto amplio de convenios comerciales incorporados recientemente, pensados para distintos ámbitos de la vida de quienes conforman la comunidad y sus familias. En salud y bienestar personal destacan Bollëk Dental Studio, con diagnóstico gratuito y descuentos de hasta 65% en tratamientos, Emuna Vitale SPA, con descuentos de hasta 60% en servicios de estética y rehabilitación, Neurodiversos SpA, con 20% de descuento en evaluaciones diagnósticas, Acupuntura La Gabriela, con descuentos desde 20%, Urocentro, con 10% de descuento en consultas y exámenes urológicos, entre muchos otros.
Para las familias, el Jardín Infantil Hopipola ofrece 15% de descuento en matrícula y 10% en la mensualidad. En viajes y tiempo libre, los convenios con Rosa Agustina y con el Veranda Hotel entregan descuentos en alojamiento, restaurante y salones de eventos. Para trámites cotidianos, la Notaría de la Cruz Serrat y el Automóvil Club de Chile ofrecen descuentos de entre 10% y 20% en sus servicios. Y en materia deportiva, el gimnasio Player Fit ofrece matrícula gratuita y planes con pago por planilla o directo, en línea con el impulso que la Unidad también le ha dado a la actividad física entre los equipos de la Vicerrectoría.
Un acceso sin distinciones
Giglio señaló categóricamente que los beneficios y convenios que ofrece la Universidad están pensados para el Personal Académico como para el Personal de Apoyo a la Academia, sin distinción: “son iguales para todos. Es para todo colaborador de la PUCV, súper transversal, tanto para ellos como también para sus familias”, indicó. Además, señaló que se está trabajando en opciones para quienes trabajaban bajo contrato de honorarios.
Hasta ahora, cerca de 1.400 personas mantienen activo el seguro catastrófico, alrededor de 1.600 están inscritas en el sistema de Bienestar, cerca de 900 participan del convenio con la FALP y más de 40 se han sumado a Market Care desde su lanzamiento, hace sólo unos días. Giglio no cuenta con una desagregación de estas cifras entre Personal Académico y de Apoyo a la Academia, ya que la oferta no distingue entre ambos grupos.
Cómo acceder
Para la mayoría de los convenios de descuento, el trámite se resuelve con el certificado de vigencia laboral, que se descarga desde el Portal de Personas de la Universidad, o con la credencial institucional, ambos acompañados de la cédula de identidad. La inscripción en Bienestar, Market Care o el seguro, en cambio, se hace directamente con la Unidad, a través de formularios que la propia persona completa y firma.
El canal más visible para resolver dudas es el correo beneficios.personas@pucv.cl, aunque también se puede llamar al anexo 3048 o visitarla directamente de lunes a jueves desde las 08:30 – 13:30 hrs / 14:30 – 17:15 hrs y los viernes hasta las 16:00 hrs. La información está además publicada en la página web de Beneficios de la VRAF, donde se detalla cómo opera cada convenio. Una persona puede inscribirse en cualquier momento, aunque los descuentos por planilla sólo se reflejan en el mes siguiente si la inscripción se realiza después del día 10, fecha en que se procesan.
Un sello que marca la diferencia
Entre los próximos pasos, la Unidad evalúa sumar nuevos convenios, entre ellos uno con un club deportivo en Playa Ancha, y trabaja en descentralizar y extender su oferta más allá de Valparaíso y Viña del Mar, hacia comunas donde también vive una parte importante del personal de la Universidad, como Concón, Villa Alemana y Quilpué. También se evalúan nuevas actividades deportivas, como el vóleibol, que se suman al impulso que ya tomó el pádel entre los equipos de la VRAF.
Giglio, que ha trabajado en otras instituciones de educación superior, sostiene que la comparación no les es favorable. “Yo creo que no tienen comparación. Es mucha la diferencia, y acá se nota la preocupación que tiene la Universidad por el trabajador y por sus familias”, afirmó.
Resumido en una frase por el propio Giglio, lo que busca con esta renovación de beneficios es que “la gente esté contenta trabajando acá”.
Lo que viene sigue esa misma línea. Se está trabajando en más convenios, una oferta que llegue a más comunas y un cuidado constante por la salud física y laboral de cada persona que trabaja en la Universidad, porque para la PUCV la clave son las personas.
