La iniciativa, construida mediante un amplio proceso participativo, orientará la gestión de las personas a lo largo de su trayectoria laboral en la Universidad.
Valparaíso, 13 de octubre de 2026– La Pontificia Universidad Católica de Valparaíso presentó su Política de Gestión de Personas, un marco institucional que sitúa el desarrollo, el bienestar y el reconocimiento de quienes trabajan en la Universidad como una prioridad estratégica. Alineada con el Plan de Desarrollo Estratégico Institucional 2023–2029, la Política orienta la gestión de cada etapa de la vida laboral, desde la incorporación hasta el retiro, y aborda dimensiones como el desempeño, el liderazgo, la formación y las condiciones para contribuir al proyecto universitario.
Impulsada por la Vicerrectoría de Administración y Finanzas, a través de su Dirección de Personas y la Coordinación General, su elaboración contempló más de un año de trabajo y escucha de la Comunidad Universitaria. El proceso incluyó la revisión de experiencias de otras universidades y empresas, el análisis de los aportes recogidos en reuniones con distintos actores institucionales, el diálogo con ambos sindicatos y encuentros presenciales con Personal Académico y Personal de Apoyo a la Academia de las distintas sedes.
Estas instancias permitieron recoger experiencias, necesidades y expectativas sobre la vida laboral en la PUCV, y convertirlas en orientaciones compartidas para una gestión más cercana, transparente y coherente con la identidad y misión de la Universidad.
Un compromiso institucional que se traduce en acciones
El vicerrector de Administración y Finanzas, Alex Paz Becerra, destacó que “la excelencia de nuestra Universidad se construye con las personas. Esta Política sitúa su desarrollo, bienestar y reconocimiento en el centro de nuestro proyecto institucional. Queremos que cada persona encuentre en la PUCV oportunidades para crecer, aportar sus capacidades y sentirse valorada a lo largo de su trayectoria. Nuestro compromiso es traducir esta Política en acciones concretas y sostenidas, porque cuidar a quienes hacen posible la Universidad es también hacernos responsables de su futuro”.
La Política establece un marco común para orientar las decisiones y prácticas de gestión de personas, promoviendo el respeto, el desarrollo profesional y el reconocimiento de la contribución individual y colectiva. Su implementación busca que estos principios se expresen en la experiencia cotidiana de quienes integran la PUCV y en el ejercicio del liderazgo de sus equipos.
Una política construida desde las personas
El director de Personas, Ramón Páez Lamartine, subrayó que “la participación del personal académico, del personal de apoyo a la academia y de ambas directivas sindicales le da a esta política su legitimidad y sentido. Sus orientaciones recogen las experiencias y expectativas de quienes forman parte de la Universidad. Desde la Dirección de Personas acompañaremos su implementación con la misma cercanía y disposición a escuchar con que fue construida”.
Con esta Política, la PUCV fortalece una gestión de personas que vincula el bienestar y el desarrollo de su comunidad con los desafíos institucionales. Su puesta en práctica abre una etapa de trabajo compartido para llevar estas orientaciones a las decisiones, las relaciones laborales y las oportunidades de desarrollo en toda la Universidad. Porque la clave son las personas.
Puede leerla completa en el siguiente enlace: Política de Gestión de Personas
