Valparaíso, 01 de agosto de 2024 – Hoy, 01 de agosto de 2024, la Ley Nº21.643, conocida como “Ley Karin”, entra en vigencia en Chile, marcando un hito en la lucha contra el acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo. Esta legislación, toma su nombre por la trágica historia de Karin Salgado, una Técnico en Enfermería de Nivel Superior (TENS) que se quitó la vida en el 2019 tras sufrir acoso laboral reiterado.
La Ley Karin introduce importantes modificaciones al Código del Trabajo, incluyendo nuevas definiciones y conceptos de acoso, así como la obligación de los empleadores de implementar medidas preventivas y protocolos específicos, además de un procedimiento detallado para la denuncia e investigación de estos actos. Uno de los cambios más significativos es la redefinición del acoso laboral, eliminando la necesidad de que las conductas de hostigamiento sean reiteradas para ser consideradas delito. Ahora, una sola acción puede ser motivo suficiente para una denuncia, extendiendo el alcance de la Ley a todos los niveles de la relación laboral, tanto horizontalmente, sea entre compañeros y compañeras de equipo y/o, como verticalmente, entre jefaturas y subordinados.
Algunos de los aspectos más destacados de la Ley Karin son la incorporación explícita del concepto de violencia en el trabajo, la obligación de establecer protocolos de prevención y manejo de situaciones de acoso y violencia, el fortalecimiento de los procesos de investigación y las formas de denuncia, la aplicación amplia del concepto de acoso sexual y la eliminación del requisito de sistematicidad para que el acoso sea sancionado.
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Implementación de la Ley Karin en la PUCV
En la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV), la integridad y el respeto son nuestros pilares fundamentales, alineados con los principios de la Doctrina Social de la Iglesia, que promueve el trabajo como un espacio de realización personal y desarrollo humano integral. Bajo esta premisa, Alex Paz Becerra, Vicerrector de la Vicerrectoría de Administración y Finanzas, señala que “la implementación de la Ley Karin refuerza nuestro compromiso histórico con un entorno laboral seguro y respetuoso, en concordancia con los valores de nuestra institución”. Además, agrega cuatro acciones que se han ido implementando y se implementarán, para dar cumplimiento a la Ley:
1. Modificación del Reglamento Interno: hemos modificado el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo, que entrará en vigencia el 1 de agosto de este año, tras un periodo de consulta a nuestra Comunidad Universitaria.
2. Creación de un Protocolo de Prevención: hemos desarrollado un Protocolo de Prevención para la implementación de la Ley Karin en nuestra Universidad.
3. Curso de Autoinstrucción: hemos preparado un curso de autoinstrucción para toda la Comunidad Universitaria, que estará disponible a partir de agosto, el que continuamente estaremos promocionando su realización.
4. Charlas Informativas: realizaremos charlas desde agosto hasta noviembre de este año para informar y educar a la Comunidad Universitaria sobre los cambios y las implicancias de la ley.
Con la puesta en marcha de la Ley Karin, en la PUCV fortalecemos nuestro compromiso histórico en garantizar un ambiente laboral seguro, respetuoso y libre de violencia. La Ley Karin es un recordatorio de que el respeto en los espacios laborales no es un privilegio, sino que un derecho fundamental. Como Universidad nos comprometemos a seguir trabajando cada día para construir un entorno donde todos y todas quienes componen nuestra Comunidad Universitaria se sientan valorados, respetados y seguros.
